Настоящата статия има за цел да ви запознае как се определя размера на обезщетението, което може да получите при трудова злополука, респективно професионална болест и какъв е срокът за претендирането му.
При настъпване на увреждане на работника или служителя от трудова злополука или професионална болест, работодателят, съгласно действащото законодателство, дължи на увредения работник или служител обезщетение, съгласно чл. 200 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 200, ал.1 от КТ за вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто или смърт на работника или служителя, работодателят отговаря имуществено независимо от това, дали негов орган или друг негов работник или служител има вина за настъпването им. Отговорността на работодателя по чл. 200 от КТ по своята правна характеристика е безвиновна и гаранционно-обезпечителна, като същият носи имуществена отговорност за вредите, които са пряка и непосредствена последица от трудовата злополука.
Работодателят носи отговорност и дължи обезщетение за неимуществени вреди – болки и страдания на служителя, както и за имуществените такива – разходи за лечение, лекарства, медицински консумативи, разлика в заплатата и обезщетението от НОИ и други. Работодателят дължи обезщетение включително за пропуснатата полза, и обезщетението и/или пенсията по общественото осигуряване.
Размерът на обезщетението за неимуществени вреди е строго индивидуален и зависи до каква степен е пострадало лицето, какъв е възстановителният период, извършените медицински манипулации, ще се възстанови ли напълно от настъпилата трудова злополука, респективно професионална болест, възрастта на увреденото лице и възможността да продължи трудовата си кариера и да се социализира, икономическа конюнктура и др.
Важно е да знаете й че размерът на обезщетението зависи и от наличието на възможна груба небрежност, допусната от страна на пострадалото лице, което може да доведе до намаляване отговорността на работодателя.
Съгласно чл. 358 КТ, тригодишен e срокът за предявяването на иска, а той започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено.
Ако желаете да получите допълнителна информация по темата или да ви бъде отговорено на въпроси от квалифициран юрист или застраховател обадете ни се на тел. 0 700 13 616 или задайте своя въпрос на vaprosi@postradal.bg.
